Müde, in einem Unternehmen zu sein, das nicht mit Ihren Nachhaltigkeitswerten übereinstimmt? Anstatt das Unternehmen zu wechseln, warum ändern Sie nicht die Nachhaltigkeitsstrategien Ihres Unternehmens? Grüne Teams schießen in den unterschiedlichsten Unternehmen wie Pilze aus dem Boden, und immer mehr Unternehmen stellen Chief Sustainability Officers ein.
Verschwenden Sie nicht Ihre Zeit mit der Suche nach einem neuen Job. Beginnen Sie stattdessen, sich in ein Null-Abfall-Unternehmen zu transformieren. Auf eine Weise ist die Arbeit in einem nicht so nachhaltigen Unternehmen wie die Arbeit an der Front des Klimaschutzes, mit der Möglichkeit, schnell voranzukommen, wenn die richtigen Strategien für unternehmerische Nachhaltigkeit und Motivation bereitgestellt werden. Es kann heute beginnen.
Wie startet man ein nachhaltiges Aktions-Team?
Schritt 1: Bereiten Sie Ihre ersten Schritte vor
Finden Sie Partner, die sich in Ihrem Unternehmen für Nachhaltigkeit engagieren. Bereiten Sie das erste Treffen gemeinsam vor und spüren Sie die Stimmung im Raum. Welche Art von Klimaschutzmaßnahmen wird von der Mehrheit bevorzugt? Welche nachhaltigen Lösungen sind den Menschen dort am wichtigsten? Es ist wichtig, unternehmerische Nachhaltigkeit von Grund auf aufzubauen.
Setzen Sie klare Ergebnisse für dieses erste Treffen fest. Es ist wichtig, dass die Menschen das Gefühl haben, dass es in Bezug auf die Nachhaltigkeitsstrategien des Unternehmens vorangeht. Dieses erste Treffen sollte es Ihnen ermöglichen, wichtige Rollen wie einen Teamleiter, einen Schatzmeister (wenn Sie bereits ein Budget haben) zuzuweisen und das Engagement zu bewerten. Wie viele Personen werden beteiligt sein und auf welchen Ebenen können sie zu dieser Nachhaltigkeitsreise beitragen? Es könnte auch produktiv sein, zu ermitteln, ob Interesse besteht, einen Chief Sustainability Officer für Ihr Unternehmen einzustellen, wenn Sie noch keinen haben. Dieses Treffen sollte den Menschen auch ermöglichen, die Gründe zu äußern, warum sie sich engagieren möchten. Nach unserer Erfahrung hat der Aufbau eines Klima-Aktionsplans von unten nach oben eine viel höhere Überlebenschance.
Suchen Sie nach Inspiration? Fordern Sie an, unserer Gemeinschaft der Veränderer beizutreten, um Unterstützung, Ideen und Informationen zu erhalten.
Schritt 2: Mit Maßnahmen nachfassen
Sie haben ein Team, Sie haben eine Idee, jetzt müssen Sie nur noch umsetzen. Gehen Sie von einfach zu schwer und setzen Sie Ihre Erwartungen an ein nachhaltiges Unternehmen und einen nachhaltigen Arbeitsplatz nicht zu hoch. Bis jetzt sollte mindestens ein Mitglied des Management-Teams informiert sein und kann damit beginnen, die institutionelle Unterstützung bereitzustellen, die Sie benötigen, um diese nachhaltigen Lösungen umzusetzen.
Es ist nicht notwendig, eine umfassende Nachhaltigkeitsstrategie für das Unternehmen zu envisionieren, um alles auf einmal umzukrempeln. Radikale Veränderungen erfordern Vorbereitung, das Sammeln von Schwung und Unterstützung. In diesem Zusammenhang ist es wichtig, zu verstehen, wie man Greenwashing vermeiden kann. Ihre Initiativen werden nur dann zu Greenwashing, wenn Ihr Wunsch nach Klimaschutz erlischt, bevor er die Chance hatte, einen echten Einfluss zu haben, und Sie Ihren Klimaschutzplan nicht umsetzen.
Einige Veränderungen sind besser als keine Veränderungen. Wenn Sie Plan A nutzen, verpflichten wir uns, Ihre unternehmerische Nachhaltigkeitsreise zu einer langfristigen Anstrengung zu machen, die auf allen Ebenen des Unternehmens greifbare Ergebnisse erzielt. Ziehen Sie in Betracht, uns Ihrem Green-Team, dem Chief Sustainability Officer oder der Geschäftsführung zu empfehlen, um Ihnen zu helfen, die effektivste Strategie für unternehmerische Nachhaltigkeit zu entwickeln und das Unternehmen von innen heraus zu transformieren.
Schritt 3: Flexibel wie ein Bambus, stark wie eine Eiche
Wachsen Sie weiter und fördern Sie ein nachhaltiges Arbeitsumfeld. Steigern Sie Ihre Sichtbarkeit während Ihrer ersten Unternehmensinitiativen zur Nachhaltigkeit, indem Sie diese Recycling-Poster verwenden, die wir entworfen haben.
Obwohl der endgültige Klimaschutzplan des Teams von Anfang an festgelegt (und dokumentiert) werden sollte, muss eine Bewegung Raum für Wachstum lassen. Die Diversifizierung von nachhaltigen Lösungen und der Austausch der anfänglichen Enthusiasten, die an Schwung verloren haben, gehören zu den schwierigen Entscheidungen, die der Teamleiter oder Chief Sustainability Officer treffen muss. Glücklicherweise wird es, während Ihre Gruppe wächst und bedeutende, positive und nachhaltige Veränderungen erzielt, mehr Raum für Expansion und mehr Rollen zu besetzen geben.
Wenn Sie anfangen, Ihr Team und Ihr Unternehmen positiv zu beeinflussen und Ihren Corporate Carbon Footprint zu reduzieren, sollten Sie ein steigendes Interesse an Nachhaltigkeit feststellen. In Unternehmen bekommen Green Teams normalerweise etwas Zeit und Budget, um ihre nachhaltigen Lösungen umzusetzen und über ihre übliche Rolle hinaus zu wachsen. Wenn Sie Hilfe mit spezifischen Strategien benötigen, senden Sie uns eine Nachricht an [email protected] und wir sprechen darüber!
Der nachhaltige Botschafter
Wir arbeiten daran, Ihnen die Werkzeuge zur Verfügung zu stellen, um nachhaltige Lösungen in Ihrem Unternehmen zu entwickeln, zu präsentieren und umzusetzen. Zuerst laden wir Sie ein, unsere Academy zu erkunden. Sie ist voller Ressourcen, um die aktuelle Klimakrise und die Notwendigkeit von Nachhaltigkeit zu verstehen. Darüber hinaus können wir Ihnen Materialien und Daten zur Verfügung stellen, um Ihre Mission zu untermauern – und das Management von Ihrem Argument für die Erkundung und Umsetzung dieser Strategien zur unternehmerischen Nachhaltigkeit zu überzeugen.
Wir haben alle die Kraft des Wandels gespürt, den der Umweltschutz durchläuft. Wir sind jetzt Millionen auf den Straßen, die gegen den Klimawandel kämpfen. Lassen Sie uns diese Mobilisierung in greifbare Klimamaßnahmen umsetzen, indem wir die bedeutendsten Verursacher von Kohlenstoffemissionen infiltrieren: die Unternehmen. Nachhaltigkeit beginnt bei Ihnen.
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