Aligner l'hypercroissance de Payhawk au développement durable
Placer le développement durable au centre de la croissance
Payhawk prend au sérieux ses objectifs de développement durable. Le partenariat avec Plan A était l'un de ses engagements pour apporter de la transparence, de la responsabilité et de l'action à ses objectifs net-zéro.
La toute première licorne bulgare a fait des vagues en Europe et au-delà avec sa solution de gestion financière tout-en-un pour les entreprises. Le produit de l'entreprise consolide ce qui serait plusieurs services financiers en une seule plateforme. Alors que l'entreprise connaît une croissance exponentielle, elle a l'intention d'aligner activement sa croissance sur des performances en terme de développement durable. Ainsi, ses employés sont également engagés dans la mission de devenir une solution financière verte pour toutes et tous.
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L'hypercroissance est souvent synonyme d'augmentation des émissions de carbone de l'entreprise. Dans le cas de Payhawk, le défi est de s'assurer que la croissance de l'entreprise est réalisée dans le cadre d'un cahier des charges environnemental et social strict.
Pour commencer son parcours de décarbonation , la société fintech s'est associée à Plan A pour établir son reporting carbone et sa stratégie de développement durable. Après avoir collecté des données sur les émissions dans quatre bureaux en Europe, la plateforme a fourni les calculs d'émissions de référence de Payhawk dans tous les scopes.
De plus, la plateforme a permis à Payhawk d'avoir une cartographie complète de ses émissions, afin de les réduire au plus vite. Sur la base de ces résultats, Payhawk peut maintenant engager ses plus de 200 employés autour de sa stratégie de décarbonation et de réduction des émissions.
La collaboration entre la licorne européenne et Plan A est une étape importante pour la décarbonation dans le secteur des technologies financières.
La Plateforme Plan A a fourni à Payhawk une mesure de référence complète des émissions pour 2021. Sur la base des résultats, Payhawk établit un plan de décarbonation actionnant tous les leviers identifiés lors du bilan carbone. Plan A fournit aussi des outils de communication et des stratégies d'engagement pour les employés et les parties prenantes afin d'assurer et d'accélérer cette transition.
Payhawk ne s'arrêtera pas aux critères environnementaux de son entreprise, mais évaluera l'ensemble de ses performances ESG pour identifier les opportunités actuelles et futures de cette transition. Cela servira de base à l'élaboration de sa stratégie ESG et de rester en avance sur les changements de réglementations locaux.
