Vous en avez assez de travailler dans une entreprise qui n'adhère pas à vos valeurs en matière de durabilité ? Plutôt que de changer d'entreprise, pourquoi ne pas modifier les stratégies de durabilité de votre entreprise ? Les équipes écologiques se multiplient dans toutes sortes d'entreprises et de plus en plus d'entre elles recrutent des responsables de la durabilité.
Ne perdez pas votre temps à chercher un nouvel emploi. Au contraire, commencez à travailler pour vous transformer en une entreprise zéro déchet. D'une certaine manière, travailler dans une entreprise peu durable, c'est comme être en première ligne de l'action climatique, avec la possibilité d'agir rapidement si l'on dispose des bonnes stratégies de durabilité et de motivation. Cela peut commencer dès aujourd'hui.
Comment créer une équipe d'action durable ?
Étape 1 : Préparez vos premiers mouvements
Trouvez des partenaires passionnés par la durabilité au sein de votre entreprise. Préparez la première réunion ensemble et ressentez l'atmosphère. Quelles actions climatiques sont privilégiées par la majorité ? Quelles solutions durables sont les plus importantes pour les personnes présentes ? Il est essentiel de construire la durabilité d'entreprise de manière progressive.
Définissez des résultats clairs pour cette première réunion. Il est important que les participants sentent que les choses avancent en matière de stratégies de durabilité des entreprises. Cette première réunion devrait vous permettre d'assigner des rôles clés tels qu'un responsable d'équipe, un trésorier (si vous avez déjà un budget) et d'évaluer l'engagement. Combien de personnes seront impliquées et à quels niveaux peuvent-elles contribuer à ce parcours de durabilité ? Il peut également être productif d'évaluer s'il y a un intérêt à recruter un directeur de la durabilité pour votre entreprise s'il n'y en a pas déjà un. Cette réunion devrait également permettre aux personnes de exprimer les raisons pour lesquelles elles souhaitent s'impliquer. D'après notre expérience, construire un plan d'action climatique de manière ascendante a beaucoup plus de chances de succès.
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Étape 2 : Faites un suivi avec des actions
Vous avez une équipe, vous avez une idée, il ne vous reste plus qu'à exécuter. Passez du facile au difficile, et ne placez pas trop haut vos attentes en matière d'entreprise durable et de lieu de travail durable. À ce stade, au moins un membre de l'équipe de direction devrait être au courant et peut commencer à fournir le soutien institutionnel dont vous avez besoin pour mettre en œuvre ces solutions durables.
Pas besoin d'imaginer une grande stratégie de durabilité des affaires pour bouleverser la totalité de l'entreprise d'un seul coup. Le changement radical se prépare, s'accompagnant d'un élan et de soutien. Cela dit, il est important de comprendre comment éviter le greenwashing. Vos initiatives ne deviennent du greenwashing que si votre désir d'agir pour le climat s'éteint avant d'avoir eu la chance d'avoir un véritable impact et que vous ne donnez pas suite à votre plan d'action climatique.
Un petit changement vaut mieux que pas de changement. En utilisant Plan A, nous nous engageons à rendre votre parcours de durabilité d'entreprise un effort prolongé ayant des résultats tangibles à tous les niveaux de l'entreprise. Envisagez de nous recommander à votre équipe verte, à votre directeur de la durabilité, ou à la direction générale pour vous aider à élaborer la stratégie de durabilité d'entreprise la plus efficace afin de transformer l'entreprise de l'intérieur.
Étape 3 : Flexible comme un bambou, solide comme un chêne
Continuez à développer et à promouvoir un lieu de travail durable. Augmentez votre visibilité lors de vos premières initiatives de durabilité d'entreprise en utilisant ces affiches de recyclage que nous avons conçues.
Bien que le plan d'action climatique final de l'équipe doive être établi (et consigné) dès le départ, un mouvement doit laisser de la place pour la croissance. Diversifier les solutions durables et remplacer les premiers enthousiastes qui ont perdu de leur élan figurent parmi les décisions difficiles que le leader de l'équipe ou le responsable de la durabilité devra prendre. Heureusement, à mesure que votre groupe grandit et réalise des changements significatifs, positifs et durables, il y aura davantage d'espace pour s'étendre et plus de rôles à pourvoir.
À mesure que vous commencez à avoir un impact positif sur votre équipe et sur l'ensemble de l'entreprise tout en réduisant votre empreinte carbone, vous devriez constater un intérêt croissant pour la durabilité. Les équipes écologiques au sein des entreprises peuvent généralement obtenir un peu de temps et un budget pour mettre en œuvre leurs solutions durables et évoluer au-delà de leur rôle habituel. Si vous avez besoin d'aide pour des stratégies spécifiques, envoyez-nous un message à [email protected] et discutons-en !
L'ambassadeur de la durabilité
Nous travaillons à vous fournir les outils nécessaires pour créer, présenter et mettre en œuvre des solutions durables au sein de votre entreprise. Tout d'abord, nous vous encourageons à explorer notre Academy. Elle regorge de ressources pour comprendre la crise climatique actuelle et l'importance de la durabilité. De plus, nous pouvons vous offrir des livrables et des données pour soutenir votre mission - et inciter la direction à écouter vos arguments en faveur de l'exploration et de la mise en œuvre de ces stratégies de durabilité en entreprise.
Nous avons tous ressenti la force du changement que traverse l'écologisme. Nous sommes désormais des millions dans les rues à lutter contre le changement climatique. Transformons cette mobilisation en actions concrètes pour le climat en infiltrant les véhicules les plus significatifs des émissions de carbone, les entreprises. La durabilité commence avec vous.
