Il n'est pas toujours facile de convaincre votre direction d'implémenter des solutions significatives et durables. Même lorsque la main-d'œuvre, le marché et les coûts projetés sont de votre côté. Nous avons sélectionné cinq bonnes raisons d'envoyer ce brouillon d'e-mail, de frapper à cette porte ou d'envoyer cette invitation de calendrier pour inciter votre direction à agir pour le climat.
Dans l'esprit d'un PDG, la durabilité est souvent synonyme de conseil, d'audits et de grands investissements à long terme. Votre mission sera de changer cette perception, d'une part parce que le changement climatique concerne tout le monde, et d'autre part parce qu'en 2020, les solutions durables pour les entreprises sont accessibles, bénéfiques et impactantes.
1. Réduire les coûts et maximiser les profits (en étant durable)
Selon des recherches menées par Bob Willard, auteur de L’Avantage Durabilité, une petite ou moyenne entreprise utilisant des solutions durables conformes aux meilleures pratiques peut augmenter ses bénéfices de 51 % à 81 % pour une grande entreprise de fabrication ou de distribution, dans un délai de 3 à 5 ans. Des solutions durables conformes aux meilleures pratiques existent déjà, il suffit de commencer à les mettre en œuvre à tous les niveaux de votre entreprise.
En plus d'économiser de l'argent, vous pourriez également maximiser votre profit. Selon un article de Harvard Business Review de 2019, les ventes de produits durables ont augmenté 5,6 fois plus rapidement que celles des produits présentés comme non durables.
2. Devenez un leader du secteur et gagnez des parts de marché
Même les industries pétrolière, gazière et aéronautique ont annoncé des engagements de réduction des émissions de carbone. Votre entreprise investit-elle dans des services de gestion du carbone ou utilise-t-elle un calculateur de compensation ? Poser cette question peut être un excellent point de départ pour une conversation.
En Suède, les vols intérieurs ont chuté de 9 % en 2019 en raison de la montée du flight shaming. En réponse, les entreprises ont renforcé leur engagement en matière de compensation des vols. En novembre 2019, Easyjet est devenue la première compagnie aérienne à compenser l'intégralité de l'empreinte carbone de ses activités.
Cette démarche ambitieuse a été suivie par de nombreuses autres (British Airways, Qantas, Delta, Air France, Air Canada, Air Blue, Jetstar, etc.). Les individus agissant collectivement ont le pouvoir de créer le changement. Lorsqu'un leader d'industrie s'engage publiquement à un plan d'action climatique, tous les concurrents doivent suivre. Il est encore temps pour votre entreprise de monter dans le train de la durabilité !
Pour le moment, trop peu d'entreprises prennent des mesures pour sauver notre planète, pourtant le mouvement grandit chaque année à un rythme accéléré. Une enquête de The Boston Consulting Group a révélé qu'en 2018, seulement 13 % des entreprises agissaient de manière décisive en fixant des objectifs de neutralité carbone et en réduisant concrètement leur empreinte carbone d'entreprise.
3. Améliorez votre image en tant qu'employeur
De nos jours, les gens, en particulier les millennials, recherchent des emplois qui ont un sens et de la valeur. En ce qui concerne la durabilité en entreprise, les candidats accordent une grande importance à cet aspect. Comme l'a rapporté Fast Company, près de 40 % des personnes ont choisi un emploi en raison de la durabilité de l'entreprise. À l'échelle mondiale, plus d'un tiers des employés ont déclaré avoir investi plus de temps et d'efforts dans un emploi en raison du plan d'action climatique de leur employeur.
La durabilité est essentielle pour accroître l'engagement de vos employés et améliorer votre image de marque. Une étude récente de Peakon, portant sur 80 millions d'employés, a révélé que la préoccupation concernant l'impact environnemental des entreprises a augmenté de 52 % à l'échelle mondiale. Dans le secteur manufacturier, cette préoccupation a grimpé de 59 % au cours de l'année passée. La main-d'œuvre mondiale recherche des solutions plus durables et des lieux de travail durables au sein de leurs entreprises.
4. Fidéliser les clients car ils ne plaisantent pas avec cela
Selon Futerra, 88 % des consommateurs américains et britanniques souhaitent que les marques les aident à vivre de manière durable.
Des boycotts médiatisés contre l'huile de palme insoutenable de Nutella aux efforts de Nike qui utilise des déchets pour créer les dernières baskets à la mode, les clients poussent les marques à modifier leurs stratégies de durabilité. En 2015, McDonald's a fermé plus de restaurants qu'il n'en a ouverts, en partie en raison d'un manque de transparence à long terme et de mauvaises évaluations par le public. Qu'ils le veuillent ou non, les entreprises doivent prendre position contre le changement climatique et agir. Mieux vaut demander de l'aide pour bien le faire.
Selon un rapport de Deloitte, le changement climatique est désormais la priorité absolue pour la génération Z et les milléniaux parmi tous les défis auxquels la société est confrontée. Le changement climatique est omniprésent car il est crucial et nous devons nous dépêcher d'agir.
Déjà, 1 341 juridictions et gouvernements locaux représentant 803 millions de citoyens à travers le monde ont déclaré des états d'urgence climatique. Le changement climatique est-il la principale préoccupation des employés de votre entreprise ? Votre entreprise a-t-elle élaboré un plan d'action climatique ? Comment répondez-vous aux demandes de vos clients pour des produits et services plus écologiques ?
5. Rendre l'entreprise plus attractive pour les investisseurs
Les investisseurs encouragent la tendance à la durabilité. Après une longue période d'observation, les plus grands acteurs mondiaux tels que BlackRock Investment ou le Fonds souverain norvégien ont décidé d'agir contre le climat en se désengageant des industries les plus polluantes.
La Conférence de Paris (COP21) a vu des investisseurs institutionnels disposant d'actifs de plus de 3 trillions de dollars se désinvestir des énergies fossiles. De plus, ce changement est nécessaire, car un rapport publié par le Cambridge Institute for Sustainability en 2015 a révélé que les portefeuilles d'investissement mondiaux pourraient perdre jusqu'à 45 % en raison des fluctuations à court terme du sentiment lié au changement climatique.
En tant qu'employé, vous avez le pouvoir de créer un changement au sein de votre entreprise et d'inciter vos collègues et votre manager à agir pour le climat et à mettre en œuvre des stratégies de durabilité en entreprise. Pourquoi ne pas commencer par préparer une courte présentation pour votre managerexpliquant pourquoi tout cela a du sens ?
